畢業季的到來，很多新新學子即將面臨職場的挑戰，不只是應屆的畢業生，還有面臨轉職及跨領域的人，身為一個最近轉職，正在努力道路上的小女子，也經過這段時間的思考，歸納出我認為，在你找工作前一定要做的-自我探索。

自我認知

統整出過去到現在，你是個重視什麼事情的人，你在意的事情是什麼，在你眼裡的自己跟在他人眼裡有什麼不一樣，這些都是自我認知，越了解你自己，你就會越清楚自己要的是什麼，然而就是迷茫才會對職場有所疑惑，不論是社會新鮮人還是受不了現階段職涯想轉職的人，不妨問問自己幾個問題，輔助更了解自己：

1.未來你想像的生活是長時麼樣子?

越鉅細靡遺越好，居住在哪?有沒有車子或房子?房子是幾房幾廳?車子是哪個牌子?上班時間是幾點到幾點?想要固定時間上班還是遠端工作?詳細的想一次自己期望的未來，這未來並不是一成不變，而是思考完且朝著目標前進時，一邊修正一邊執行，當你對未來想像更加清晰明顯時，你自然就會知道要怎麼決定，以未來目標去作出現在的最佳解，這就是以終為始的概念。

2.回憶從自己有記憶以來，哪些事情是你自己記得很清楚且很有成就感的事情?

回想這些東西的目的是為了要確定，哪些事是你所重視的，哪些元素是你很在意的，哪些東西是你擅長的，哪些東西是令你感到有成就感的，從這些事件提取相對應的共同點，你就會知道，很多東西都是有因果關係，因為自己是這樣，所以做了這樣的選擇，了解原因後，也更方便自己找尋自己所想的結果。

3.詢問親朋好友，你自己是個什麼樣的人?

所為當局者迷，要更了解自己除了以自己為切角之外，還要以他人的角度去看待，在別人的眼裡我是一個怎麼樣的人，一方面事更堅定自己認為的樣子是怎樣，另一方面可以發覺不一樣角度的自己，進而更加了解自己。

好好回答出這三個問題，從這三個問題推敲出屬於自己的解答，如果你這樣依舊無法知道自己到底要的是什麼，其實還有很多工具可以協助自己認識自己，小女子推薦的有三個輔助方式：

1.蓋洛普測驗

這個測驗將人們的「天賦」分成34個類別，通過在時間內完成100多道測驗題，它會將這34個天賦進行分類&排名，名次越前面代表越擅長的天賦。排名前5的天賦也就意味著那是你與生俱來的能力，蓋洛普測驗認為每個人都有自己獨特的天賦，如果能了解自己的天賦並通過有意識的訓練，就能轉化為你的「優勢」。

2.人類圖

人類圖系統是區分的科學。它告訴我們，每個人來到地球上，擁有獨一無二的設計，以及特別的使命要完成。在我們的基因陣列中，蘊含著無窮無盡的可能性，造就各式各樣個體的獨特性。人類的變異性數以百萬種，可是我們每個人都有一個特定且獨一無二的人類圖結構，具備清楚的「策略」，讓我們毫不費力地與自我的獨特密合。

3.16 型人格

是一項性格評量，全稱為麥布二氏心理類型量表，把人的性格分成 16 種類型。在 MBTI 測驗中，共有 4 大性格指標：

外向型（Extraversion）、內向型（Introversion）
實感型（Sensing）、直覺型（iNtuition）
理性型（Thinking）、感性型（Feeling）
系統型（Judging）與彈性型（Perceiving）

從這樣分類方式了解你自己是屬於哪一類型的人格，進而衍伸出有什麼特點及性格

以上三種都是小女子有用過的輔助方式，經過交叉比對而總結出屬於自己的性格總結，搭配上三個問題的統整及分析，就可以找出「比較」適合自己的職涯或方向，現在小女子就是運用這些方法找到屬於自己的職場目標，也在持續驗證中，如果想知道後續故事，不要害羞的留言讓我知道。

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