書名：職場又不是沙發, 追求舒適要幹嘛? 周品均的35堂犀利職場課
作者：周品均
適合閱讀的人：
- 對於自己職場迷惘，想解決目前窘境卻不知該怎麼辦的人
- 覺得自己很努力，就算得不到賞識卻仍然想進步的人
- 不了解老闆，覺得職場事事不如意但想嘗試改變的人
不適合閱讀的人：
- 覺得現在這樣就很好，不須在更向上一步的人
- 每次都在犯錯，也都將錯就錯不願改進的人
- 不懂老闆要的是什麼，且依然故我的人
從書中很明顯的闡述了這宗旨「寧願在高處凍死，也不要在平地取暖」當我在離職8年職場，轉換跑道時，我遇見了這本書，只能說相見恨晚阿，文中犀利的言語，真的不愧是葳老闆，妥妥的辣雞湯，辛辣但依舊營養，滿滿的金句囊括在書中的詞句之間，很多觀念是自己本身就知道但不願意面對的，很多金句是犀利的打中要點且當頭棒喝，很多想法是身分不同而有不同認知，非常推薦在職場迷惘時觀看，以下是我在書中所學習的3點面對職場的重要心態。
一、先選擇，再努力
在書中，我深深的認知到，選對企業、選對老闆，確定這個地方能讓你的付出有回報，再去努力。很多時候總是覺得，我明明已經很努力了，但總是沒有達到自己想要的成果，其實仔細想想，會不會你的第一步就選錯了。
許多的職場問題其實來自於你的性格問題
要先了解自己的個性，知道自己的興趣，進而選擇去自己的市場，當自己知道自己要什麼時，就更能聚焦在發展自己的職業上，明知道自己所喜歡的環境是平穩，卻選擇變幻莫測的電商產業；明知道自己不善於數字及金融產品，卻選擇銀行業務；明明自己個性害羞內向，不善言詞，卻選擇從事業務工作。以上是不是目前的讀者遇到的問題呢，做如此的選擇，不是不行，而是進而會演變出的職場問題，就是自己最終需要去面對的。
二、不懂就開口問不要隨便說好
有能力的人，總是會花時間一再確認老闆的目標及方向，雖然總是花時間確認及討論方向，但往往做出來的東西是主管要的，而其他人往往聽到任務後，就直接說好，不去注意細節及方向，花了很多時間去處理，但做出來的東西方向完全錯誤，到最後可能一切都要重頭來過。通常常常發問的人，都是做得最好的那個人，而那些重來不問的人，交出來的東西往往都問題一堆。這其實表示，常問問題的那些人，通常都聽懂主管要的是什麼，而朝主管的方向去執行製作，反而那些不發問的人，通常不懂主管要的是什麼，以自己的認知去解讀，所做出來的成果就不是主管要的，有時還大相逕庭。
如果是不知該怎麼問問題的人可以參考我寫的兩篇文章，去學習如何面對老闆：
職場學習 ∣ 魔鬼藏在細節裡，解決問題的5個SOP
職場故事 ∣ 主管覺得是問題，但我不知道是問題的5個解決問題方法
三、你其實很努力可是為什麼老闆看不到
職場上有很多人都有這種毛病，就是等到最後一刻才要說，們認為這樣可以讓老闆一次知道整個結果，比較不會浪費老闆的時間，但老闆不是你肚子裡的蛔蟲，怎麼會知道你在想什麼，或是你遇到時麼困難，所以很多時候你覺得自己很努力，但老闆總是覺得你表現欠佳，是因為你都沒有適時地向老闆安心，所以向上管理就很重要，有時不要怕麻煩，時時跟老闆回報工作進度，不要怕老闆覺得你囉嗦，也不要怕打擾到老闆，你應該要適時的讓老闆知道，你付出了多少。
而在回報時應該注意是回報進度，而不是回報問題，當你真的遇到問題需要老闆協助解決時，切記要使用選擇題的方式回報而非問答題的方式回報，選擇題的方式回報是將自己所想到的解決方案提出A、B計畫並讓老闆裁決，這樣的回報方式會讓老闆覺得你是有思考過問題及相關解決方式，而不是用問答題方式將問題丟給老闆。
對於面對老闆交代的事情學習該如何面對的話，可以參考我寫的這篇文章職場學習 | 上司交代的東西，不只要做還要演，總結3個「向上管理」的做法，進而提升自己職場向上管理的能力。
每個人都應該先選擇再努力，不要再原地等待奇蹟，選對老闆才有意義。
了解自己，知道自己要的是什麼，再去選擇自己努力的方向及職場環境，不僅可以昇華自己的心態，確定這個地方能讓你的付出有回報，再去努力。我們會面臨人生的不同階段，會有不同的生活型態，不斷的評估當下，做出正確的選擇。
職場不是馬戲團，不是你做了什麼就會有人掌聲，你需要的肯定要靠自己給
當你面對不如意的時候，不要想透過別人的掌聲去肯定自己，如果你自認是千里馬，就不要停在原地等待伯樂，主動把人生的決定權拿回來吧！如果你有野心，千萬不要待在原地，不要等待機會從天上掉下來，而是要把握眼前的每個小機會。
在高的高跟鞋，穿久了就走順了，在深的專業，堅持努力一萬個小時就到手了
不要害怕自己的表現不符別人的期待，害怕自己的專業度跟學經歷沒有相符，害怕自己的表現讓別人失望，我知道你是太在乎所以害怕，害怕被覺得弱、被覺得笨，所以用力把自己藏起來。把眼睛打開，訓練自己的觀察力，再鍛鍊自己的思考力，每件事都逼自己產出一些想法，也請更廣泛的去認知這個世界，凡事不要只挑自己喜歡的去注意！照著做，你絕對會變強！
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