擁有規劃，經過分析，下定決心
經過了半年的考慮，我終於下定決心提離職，縱使這個行業我已經做了8年，仍然毅然決然決定離開。而什麼樣的契機促使我下這個決定，讓我好好分享一下。
你以為是幫助，對當事人來說可能非常多餘
去年的1月我換了新的職位，因為前一個職位的前輩要離職，我學習了4個月，遇上了疫情的打擾，懵懵懂懂的我接任了這個職務，資格不符的我硬被推上了這個位置，這個我完全沒有期待且看不到我的未來的位置。原本的我是可以甄選出國的人員名單之一，縱使競爭非常激烈，但我還是懷抱一絲絲期望，並且努力著去達成，但因為職缺的調整，被迫放棄了這個機會，這不禁讓我反思，自己要的到底是什麼。這個新的職缺可以給我什麼樣的未來。
這個新的職位美其名是升職，實際上薪水卻少了6000塊，升職減薪這個詞，是我在調整完職缺後，而不用因升職而請客的最佳藉口，原本的我以為這個職缺，是比之前職位更加穩定，工作項目也比較規律，然而我想得太簡單了，表面上的固定，實際上常因上司的一句話，原本有一個月的作業期程，反而縮短成三天，原本9月就應該規劃好，利用2個月的時間去執行，然而我也做好安排，但硬是被上司拖到11月，且半個月就要執行完畢，這樣的事情屢見不顯，不禁再次讓我沈思，我的未來要一直過這樣的生活嗎?
頭痛醫頭腳痛醫腳，但明明知道是神經系統有問題，卻盡做這些治標不治本的方法。
因為公司的改革跟變遷，原本1-2年才一次的升職小主管門坎，變成了半年一次，每半年就要檢討人員上位，低階的職缺一直裁減，高階的職位一直增加，久而久之，不需要努力就可以晉升上階。領導者難道學習半年就可以成為小主管嗎？還沒有門檻跟經歷限制！新來的員工不到三個月就離職，來半年的員工幾乎每一個都升職成小主管，在高位階的逐漸發現自己地下的部署沒有一個人可以運用，沒有一個人在用腦袋做事，但更高層的決心跟決定不會更改，一件事情會做的小主管一下子就做好了，還接了很多額外不屬於自己的工作，而新上任的小主管們能力不足，要三個人才做得完，而且只需做完一項就好，因為老闆不敢交代事情給新的小主管做，而這兩種人有個共同的特質，就是薪水一樣，以至於有腦袋思考的小主管越來越受不了公司給的業務，紛紛提離職，而三個人一起做的小主管開心拿薪水，有時還會在那邊計較說三個人誰做的比較多，誰做的比較少，而東假裝不會，西假裝很忙！
我不禁細想，我真的要跟這些沒在用腦袋且裝瘋賣傻的人一起工作，做著同工不同酬的工作，去迎合上司的新體制安排，當問題來了根本沒心思去思考其他，都先用做白工的方式解決現在問題再說，卻沒有思考後續問題依然還是會重複發生。
下午4點給資料，明天早上8點要
每每以為自己的東西到達一個規劃的程度上時，總是臨時加了一個工作，每每在工作期程上要開的會議，但總是在開會前一天下午四五點才給隔天的會議資料，或是才在要開會資料所需要的資訊，不只一次，而是屢次如此，總是不禁讓自己重新思考，所謂的時間管理及規劃，然而在很多軟體層面上，因公司限制網路使用，所以也無法做有效率的提升，只能土法煉鋼的複製貼上再複製在貼上，所有的一切都無法有效率地完成，也只能用舊有的工具，所以同事也不會嘗試學習新技能，大家都在用土法煉鋼的模式去完成，也讓我思考，一個不求新知，不講究追求效率及效能的公司，每天都在躁鬱戰一樣的環境，真的值得我繼續留下嗎?
富比世雜誌專欄作家克里絲蒂．海吉斯（Kristi Hedges）指出，若是以下5種情況，解決問題的最好方法，就是離職。
工作已經嚴重影響健康：如果你的工作導致你的健康情況惡化，或是造成極大的壓力、生活失序，就必須慎重考慮離開這份工作。不該為了工作犧牲自己的健康，完全得不償失。
完全沒有升遷機會：隨著時間的累積，在組織內必定會有升遷或轉換職務的機會。但如果你發現，自己一直苦無機會，長久被困在同一個職務上，不如下定決心向外尋求其他可能，不需要再浪費時間等待下去。
無法學習新技能：有時候恐怕不是職位轉換的問題，而是這家公司已經無法提供任何機會，讓你學習新的能力、接觸新的領域、或是接受新的挑戰，那麼就必須考慮轉換環境。
公司長期處於不確定狀態：例如公司營運狀況每況愈下、不斷裁員、或是持續傳出不利的負面謠言。不如好好趁這個時候，思考自己的未來生涯，是否該尋求更有未來性的工作機會。
你已失去工作熱情或動力：你自己的心理狀態往往是最準確的指標，當你對這份工作不再感到熱情、當你不再有任何工作的動力，再繼續留下來，只會讓自己更不快樂，也會影響工作表現。每個人對工作的中心思想不同 ，有些人在乎工作平衡，有些人在乎升遷或是學習，所以若是無法學習新技能讓您很擔憂，那就可以考慮轉換環境囉！
絕對正確的決定根本不存在，事實上只有所謂比較明智的決定。
審視了之前遇到不及備載的種種,轉職是我得出的決定，或許不是最正確的，但是我經過深思熟慮的，做什麼決定在於自己的選擇，既然選擇了就義無反顧地向前吧!!做的不好不是失敗，而是這的環境不是自己的場子，趁自己可以選擇時做選擇，不要等到想選擇卻因為很多無可奈何而被迫做非本意的選擇。
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